常言道：一将功成万骨枯；兵熊熊一个，将熊熊一窝；一将无能，累死三军。所有这些都说明人才选拔的重要性。

　　古代的举孝廉和科举考试，虽然也能选拔一些人才出来，但均过于偏向某一个方面，不利于综合型人才的选拔，往往选出一些眼高手低的书呆子，或者虽然品行较好却无实际能力的庸才。

　　任命制的好处在于，可以将一些能力出众的人才及时选拔到领导岗位，而不用求全责备，也能避免“公说公有理，婆说婆有理”的犹豫不决。

　　但其弊端也是非常明显的。一是容易形成“一言堂”的非民主作风，对人才的考核不全面。二是容易产生权力腐败，导致下级无原则的讨好上级，拉关系走后门，极易滋生权钱交易、权色交易等。三是容易导致人身依附关系，形成帮派、山头或小圈子。

　　但这种方式也有不少弊端。一是参与选举的人由于岗位和分工不同，对被选人并不是都了解。二是在实行普选时，容易产生贿选或受到亲戚、老乡、同学、战友等关系的影响，很难做到公平公正。三是容易导致人们为了票数，平时工作中不愿意得罪人，容易丧失原则而当老好人，即使走上领导岗位，也缺乏自信和魄力。同时有时候虽然实行投票选举，但并不当场公布票数，容易导致暗箱操作的情况发生。

　　但任何方式都需要人的参与，要想做到绝对公平是不可能的。同时，累积贡献制容易使那些资历较浅，但品行兼优的人才无法脱颖而出，容易导致论资排辈的情况发生。

　　也有人提出用大数据和人工智能来选拔人才，但无论用哪种方式，最终都离不开人的参与，有人就有产生腐败的可能，只有逐步完善人才选拔机制，尽量做到公开透明，才能做到相对的公平公正。