因为乡镇偏远、条件差、工作忙、进步难等因素，报考人数少、进面分数低、上岸难度小，这就给不少人提供了运作空间，以前可以这么操作：

　　在逢进必考的规定下，不管你是谁，你至少要迈进公务员的大门后面才好操作，所以有很多有关系有背景的会选择乡镇这条“捷径”，就盯着好考的乡镇岗位，先拿到行政编再说，公务员身份到手后再想办法调动，这对于乡镇是很不公平的，我好不容易招到的人，干了一年半载就跑了，找谁说理去？万一明年招的又跑了呢？工作还怎么开展。

　　因此在以前乡镇没有服务期的情况下，乡镇岗成为进入公务员门槛的快车道，只要服务期一过，就是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，乡镇纵使不愿意但也没办法，属于哑巴吃黄连有苦说不出，更过分的是有人试用期还没有过，只是在乡镇待上一段时间，上面的借调函就发来了，报考的是乡镇，最后成为省厅、市直的人，最关键的是一切都符合程序、合情合理。

　　上学时候谁没个清北梦呢？想法很美好，现实更残酷。2014年印发了关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见，特别强调新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，这才基本终结了这一现象。

　　这一政策的出台本意是保护乡镇人才流失，但时至今日变味了，最后的结局是这样的：很大一部分普通人彻底在乡镇锁死了，原先即便没有资源，但是也没有服务期的枷锁，可以通过个人表现突出、公选、遴选等方式去上级单位，到了区里、市里肯定比乡镇好，无论是工作强度还是晋升难度等方面。

　　现在有5年服务期，就算你25岁考上，5年后也30岁了，在基层5年忙碌的日子过去了，当年的学习根本没有剩下几成功力，我有个朋友就在乡镇，晚上加班是常事，周六默认上班，每周单休，且要做到随叫随到，工作很累很忙，下了班只想早点休息，并且后面还面临结婚生子的压力，慢慢温水煮青蛙，大部分人就一辈子呆乡镇了，想走也无能为力了。

　　至于仕途就更不用想了，顶破天也只是正科，但是又有几个人能干到乡镇党委书记、干到镇长呢？很多人考上之前以为正科副科都是小官，压根看不上，但实际上大部分在乡镇的混个副科就不错了，很多人到退休也只是个股级。

　　关键原先容易上岸的乡镇岗，现如今只能成为不限专业、不限户籍、不限学历的三不限岗位。原本没有三不限岗位，愿意报考的人太少，但是现在有了三不限加上考公的人越来越多，最终乡镇岗反倒成为卷天卷地卷自己的岗位，分数可一点不低。

　　所以，5年服务期本来是保护弱者的，但是现在最受伤的还是没关系没背景的普通孩子，他们一辈子被锁死在了乡镇。返回搜狐，查看更多