一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。

　　又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。

　　按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。