每每看到他们回答问题时对答如流，日常和领导同事大胆social的时候，自己只能在一旁捏紧衣角，当捧哏陪笑。

　　为此，他不惜隐藏原本性格，强行让自己开朗。每天努力附和同事之间的八卦打趣，下班后的聚餐也从不拒绝。

　　实际上，职场“i人”强装e，就像是亲手为自己画地为牢，是一种内化的自卑。认为“e人”完美无缺，而作为“i人”的自己总是太笨太差。

　　参加会议时，与其强行让自己当捧哏附和，不如深入思考和研究话题，待到发言时，给出不一样的分析、建议。

　　强行隐藏自己的原生性格，无异于自我施加酷刑，让自己分秒难熬。只有当你真正认识并接纳真实的自我，才能真正发掘自我优势，在职场发光发亮。

　　前同事杨云，在一次工作调整中，主动申请从外联部调到运营部。当时的外联部门薪资高，实权大，属于公司的核心部门。

　　因经常需要参加各种应酬，和性格各异的客户打交道，时间久了，他越来越“累觉不爱”，每天睁眼想到上班就头疼。

　　没想到的是，调岗后不到一年，杨云便凭敏锐的洞察力，和出色的创造力，精准把握客户需求。凡是他负责的活动，均广受赞誉。很快便被晋升为了主管。

　　比起强迫自己去做一份并不适合自己的工作，不如去主动匹配适合自己的岗位，才能最大程度发挥自我的优势。

　　因此，在择业的过程中，我们要尽可能优先选择适合自己性格的职位，或是匹配与自身个性最相契合的岗位。

　　她没有像之前那位课程顾问一样，挨家挨户跑客户，各个学校发传单。而是将重心放在公司公众号运营上。

　　将学生的进步、老师的用心，编辑成文字每天定时在社交平台发表。每次回复顾客的咨询，他从不大力荐课，而是利用专业知识给出科学合理的安排，以及最优惠的方案。

　　很多工作，或许只是你的主观感觉，认为自己的性格不适合很多工作。却不知，同样的工作内容，也许换一种方式，你便能够如鱼得水。

　　有的人还没开始就放弃，结果自己反倒成了职场路上的最大阻碍。有人却勇于尝试，看见大山，便琢磨如何更快翻越过去，而非陷入内耗纠结。

　　我与领导的相处，除了工作上的必要沟通，日常似乎总处于“无话可说”的状态。都是对方问一句，自己答一句。

　　一度苦恼于自己内向不爱说话的个性，但却在一次极为重要的接待活动中，领导点名我负责全程翻译与陪同。

　　在我们自身专业不出众的情况下，沉默内敛的性格只会加大自身缺陷。但要是专业过硬，那么即便性格内敛，在周围人看来，却可以是“专业且话不多”的牛人。