“在部室主任的指导和帮助下，我逐渐熟悉案件办理流程、掌握案件办理技巧，从一名初入职场的新人成长为一名合格的纪检监察干部。现在我对正宁县也有了全方位、多层次的了解。”这是正宁县纪委监委帮带对象姚睿娟在笔记本上写下的一段话。

　　为每位新入职干部配备一名帮带导师，是正宁县纪委监委加强年轻干部培养、提升年轻干部本领和履职能力的重要举措之一。针对年轻干部业务能力欠缺、办案经验不足等短板弱项，正宁县纪委监委建立年轻干部结对帮带培养工作机制，形成由班子成员、室组负责人和业务骨干组成的导师团队，采取“1对1”“1对多”“多对1”等方式，在业务能力提升、思想作风建设等方面对年轻干部进行结对帮带，通过手把手教、一对一帮，实现年轻干部在成长过程中有人教、有人帮、有人带，督促年轻干部用心学、用脑思、用情干，在办案一线锻炼，迅速成长为行家里手。

　　此外，正宁县纪委监委针对年轻干部思想、学习上的困惑，组建青年干部理论研讨小组，聚焦铸就政治忠诚、提升履职本领和筑牢廉洁底线等内容，通过业务骨干讲解、小组讨论、学员交流等形式深化学习，让干部“带着疑问来、揣着办法回”，切实夯实年轻干部“想为”的根基、锻造年轻干部“善为”的内功、激发年轻干部“敢为”的活力。