随着前几年不稳定因素的出现，越来越多的居民都意识到社保的重要性。毕竟，社保是除了存款之外，也能够做到抵御部分风险的能力。例如，失业后有失业补助，让我们手中拥有一定的资金维持生活；若是遇到疾病的情况下，医保还能够报销大部分资金，解决生活压力；当然，社会中的养老保险，更是保障老年人生活的基本；除此之外，社保中还包含了生育以及工伤，几乎将生活中会遇到的大型开销都包含其中。

　　不过，在生活中社保的缴纳主要缴纳方式有两种，其一是个人社保缴纳，其二是单位社保缴纳。那么问题来了，这两种缴纳方式有什么区别呢？不妨一起来了解一下！

　　根据相关规定，若是居民没有单位的情况下，社保基本上是自己进行缴纳的。而在单位工作的居民，社保基本都是由企业承担的。而这两者之间的差别有以下几点：

　　其一，大部分个人社保缴纳只选择两种进行缴纳，一个是养老，另一个是医疗；而单位缴纳的社保囊括了养老、医疗、生育、失业以及工伤，几乎全面覆盖居民生活中会出现了意外。

　　其二，缴纳的基数有差别，一般情况下单位缴纳的社保基数都是根据个人的收入高低来决定的，当然大部分私人公司都是按照最低的基数进行缴纳。但个人社保缴纳基本都是选择最低的基数进行缴纳。

　　其三，缴纳比例不同，另外单位进行社保缴纳的情况下，个人需要承担的比例会大部分的减少；而个人则需要全额承担，这对于普通家庭来说，会是一大笔开销。

　　其四，缴费地点，最后有单位缴纳社保的情况下，是美誉地域的区分；但个人社保缴纳是存在地区区分的，对于在外地生活的居民而言，在使用上还有一定的限制。

　　当然了，大多数人缴纳社保，最关心的当然是社保中的养老保险以及医疗保险。其中，养老保险是居民退休后几乎是唯一的生活保障。那么，我们应该怎么做才能够提高养老险的金额呢？

　　若是在单位内工作的情况下，居民可以不断的提升个人岗位来增加社保的基数，这样退休后的养老金也会不断的提升；

　　若是在私企工作，可以通过增加缴纳年限的方式来提升养老金的金额。因为，我国社保采取的是“多缴多得，长交多得”的原则。

　　总的来说，相比个人社保缴纳，通过单位或是企业进行社保缴纳，能够大量减轻生活负担。值得注意的是，即便是没有单位或是企业的居民，想要缴纳社保也不要借助社保代缴的企业，存在一定的风险。对此，你怎么看呢？