据《2019二季度人才吸引力报告》显示，二季度人才市场需求同比增幅23.1%，环比增幅31.9%。基于春季跳槽、应届生求职和新职业需求显著增加的多重叠加效应，就业市场供需两端同时出现增长。

　　数据显示，今年二季度，各行业人才吸引力指数普遍回升。互联网行业再次回归首位，人才吸引力指数环比上涨33.1%。与此同时，贸易/进出口行业的人才吸引力指数异军突起，跃居第四位。

　　此外，在国民需求持续增强，5G技术开启商用时代等利好背景下，医药健康与电子通信行业人才需求显著增加，人才吸引力指数稳居前十位。而受到政策调整影响，文娱行业在二季度跌出了前十位。

　　每年的二季度都是应届高校毕业生最后的求职旺季，今年也不例外。数据显示，今年应届生岗位平均招聘月薪为5580

　　。伴随着户籍改革等人才政策红利的到来，向新一线城市进发，是近几年高校应届生的普遍选择。相比于竞争高度激烈的一线城市，年轻人对城市环境和生活质量也有了不同于前辈的要求。

　　据国家统计局7月15日发布的官方数据显示，今年上半年，城镇新增就业人数为737万人，达全年目标67%，其中二季度新增就业人数达413万人，环比增长27.5%。

　　数据显示，前沿技术类岗位人才吸引力指数继续位列榜首，指数绝对值环比均有增加。然而这十个高吸引力岗位全部面临严重的人才短缺。搜索算法、数据架构师、架构师等岗位人才缺口均超过50%，市场需求与人才质量的匹配存在明显错位。

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