“实干兴邦”一词既勉励无数有志者为国求“实”，不懈拼搏奋斗，也明确了用人导向，成为敢为者的“兴奋剂”。让有为者有位，是组工干部的工作标准，也是对干部队伍的有效激励；让有位者有为，是政治生态的“风向标”，也是干部队伍战斗力的“测试卷”。建设焕发蓬勃朝气的高质量干部队伍，既要让有为者有位，有位者也要铭记莫乱为。

　　有为者有位，让干部敢接“烫手山芋”。干部是干事创业的重要因素，干部活力强，有思想，敢打敢拼，才能推动党的事业从上到下落地生根。组织部门在测评推荐干部时，因以“实”为向，选对人，用对人，是对兢兢业业干部最好的褒奖，坚持选优配强，让忠诚干净、担当作为的干部有舞台，做到让实干者实惠，让吃苦者吃香。

　　有位者有为，点明懵懂者的“指路灯塔”。拥有权力，便要用于对处。守土有责，守土尽责，为官一任，造福一方。在管理干部时，重视严管厚爱相结合，约束激励共作用。严格区分为干事创业而产生的探索性失误和为利益追逐而导致的利己性失之间的性质差异，以及工作失误犯错和违纪违法之间的严格区分，为敢作为的干部撑腰鼓劲，让迷茫徘徊者坚定立场，让敢于担当蔚然成风。

　　有位者莫乱为，不做权力的“无骨奴仆”。前有干部坚守岗位、任劳任怨，为民谋福利，置死生度外。后便有干部纸醉金迷、滥用权势，乱了航向。扫黑除恶中大量巨贪巨恶，都源于体制内的腐败保护伞。干部自身要在初尝权力时拧紧思想的螺丝钉，拒绝精神大坝溃于不断蔓延的腐败蚁穴。组织部门要给干部的思想勤洗澡，勤看病，容偏纠错，始于小处，莫让个别干部寒了群众心，污了整个队伍的风气。（西龙镇吴月）返回搜狐，查看更多