扬子晚报网3月30日讯（通讯员 芦雯 记者 董婉愉）眼下，企业如何规范用工？昨天下午，南京市第六届人力资源风控管理论坛暨培训辅导班在南京举办，110多位人力资源服务机构及企业的人力资源从业者齐聚建邺，探究学习发展新质生产力形势下劳动用工风险合规管理，奏响和谐劳动关系“春天的乐章”。

　　“南京的人力资源服务业正全力以赴开启春忙模式，发挥专业化优势服务企业稳定用工，优化人力资源配置，助推经济发展和民生福祉。”主办方、南京市人力资源产业协会巴坤亚会长说，劳动关系和谐是保证企业健康长远发展的基石，掌握防范用工风险和劳动争议调解技巧更是人力资源服务机构及企业管理者们关心的重点课题。南京市人社局劳动保障监察支队陆飞科长以案释法、以案为鉴，就去年全市在劳动监察执法情况、常见违法违规行为及如何规范劳动用工等内容进行讲解，给大家上了一堂生动的规范用工警示教育课，将劳动用工合规意识深深植根于与会人员内心，筑牢劳动用工“警戒线”；市劳动人事争议仲裁院陆继瑾庭长深度解析了劳动人事管理常见问题和劳动争议典型案例，指导大家进一步掌握劳动争议纠纷风险防范要点及调处劳动用工矛盾的实操技巧，助推企业矛盾纠纷高效化解；市人力资源产业劳动争议调解委员会副主任梁晨，结合多年来劳动法务工作的实践，梳理了企业全生命周期风险管控要点，教大家从零开始搭建行之有效的用工风控体系，助企应对用工风险和纠纷，实现降本增效。