延迟退休离我们越来越近了。据新华社消息，近日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》（以下简称《纲要》），其中明确强调，实施渐进式延迟法定退休年龄。这是继去年的国家“十四五”规划、人力资源社会保障“十四五”规划以及今年初的“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划等重要文件之后，中央再次明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。也说明，延迟退休离全面落地已经不远了。

　　随着我国人口老龄化进程加快，延迟退休年龄已经是大势所趋、迫在眉睫。但具体怎么延迟、什么时候落实、都会对哪些人产生影响等，仍然还有很多疑问。有不少网友担心，延迟退休会不会延迟参保人员享受养老保险待遇的时间？个人不想延迟退休怎么办？

　　其实，这些担忧大可不必。从“渐进式”几个字就能看出，延迟退休不会搞“一刀切”一步到位，也不是每个人都必须延迟退休年龄，而是有一定的弹性，有自主选择的空间。这一点既在官方的文件、专家的回应中有体现，也能从部分试点地区的政策中看出来。例如江苏省人社厅今年印发的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》就规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

　　由此可见，延迟退休将是企业和员工之间的双向选择。这也是目前最合理的做法，只有个人有意愿，同时企业也愿意，延迟退休才有意义。否则不仅员工“想退不能退”了难受，企业可能也难受，这绝不是延迟退休的初衷。

　　不过，只有更多人选择延迟退休，才能更好地应对老龄化。而要做到这一点，一是要营造更好的工作环境，二是要增加劳动者收入。当下流行的“996”等工作模式，让很多年轻人对延迟退休心生抵触，必须及时纠偏；至于收入问题，《纲要》已经明确提出，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。所以未来收入问题也会得到解决。