【环球时报驻英国特派记者 周卓斌】本月6日，英国70家公司启动为期半年的“一周工作4天”测试，参与员工数量达到3300多名。组织者称，这是全球最大规模的此类试点，涵盖银行、酒店、护理等近30个行业。

　　英国天空新闻网9日报道称，参与4天工作制测试的员工仍将获得5天的工资。研究人员将追踪测试情况，分析该工作模式对生产力和员工福利的影响，并于2023年发布研究结果。2021年，新西兰一家社会组织首次提出4天工作制的概念，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国苏格兰地区进行推广试点。该组织认为，这样的工作模式能提高生产率、员工健康和幸福感，减少工作带来的碳排放。同时也能间接拉动消费。

　　Pressure Drop是加入此次测试的一家伦敦小型啤酒酿造企业。该企业负责人史密斯表示，疫情期间，弹性工作制已经让员工有所准备。生产线员工克雷格很欢迎新工作制，“缩短工作天数，需要提高工作效率。我会提高速度，多休息1天是不错的激励”。埃克塞特市一家招聘公司早在今年1月就正式启动4天工作制。员工菲奥纳用多出的1天时间处理家务，周末就可以彻底放松自己。“工作之外愉快的心情也会带到工作中，工作效率也会提高”。员工约书亚则表示，多出1天时间在家照顾女儿，1个月可以省下400英镑托儿费用。

　　目前，劳动力短缺问题正在打击英国多个领域，包括运输、酒店、教育和医疗系统等。人手不足导致现有员工工作量激增、压力越来越大，离职人数不断增多，从而产生恶性循环。对此，新工作制是否可以提高生产效率，成为各界关注的焦点。但也有反对者提出质疑，对于以客户为导向、提供全天候紧急服务的工作，缩短工作天数并不现实，这将导致缺员更加严重，造成更大混乱，拉高用工成本，并进一步降低效率。