一段时间以来，新冠肺炎康复者的不愉快经历时而见诸网络，有回小区被拦的，有找工作无门的，有进入剧场、博物馆遭拒的他们的身体已经恢复了，却遭受着另一种“后遗症”。对此，近日召开的国务院常务会议明确强调，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。

　　从始至终，我们的敌人都是病毒、是疫情，而不是感染者。抗疫两年多来，虽然我国累计报告确诊病例总量并不高，虽然对新冠感染者和康复者“另眼相待”也只是少数情况，但依然值得警惕。倘若谈“阳”色变之风在社会蔓延，一些单位及场所将“历史无阳”当作门槛，不仅会加剧康复者的心理负担，更会制造社会撕裂。国务院及时就此表态，并要求相关部门加强劳动保障监察，对歧视现象发现一起严肃处理一起，释放出坚决保障相关人员平等权利的鲜明信号。

　　“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”，这在我国《传染病防治法》中写得很明白。最高法、人社部等部门也出台过专门规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。对此，很多单位、场所并非不知，但之所以“拒”字当头，主要还是担心康复者“复阳”，给复工复产后的工作生活带来风险。在这个问题上，国内外医学专家均已证实，新冠康复者“复阳”可能很低，即便“复阳”也不具有传染性。可见，谈“阳”色变并无必要，由此引发的“新冠歧视”不合情不合理也不合法。

　　两年多来，疫情对社会各领域的冲击有目共睹，绝不能让“阳性歧视”这样的次生危害无端蔓延。既然“目前还未观察到造成传播的复阳案例”，那么相关部门就有必要加强对于“复阳”的科普，免除各类单位和场所的后顾之忧。对于那些受到歧视的康复者，应加强劳动仲裁和相关法律援助，对涉事企业单位严肃处理。此外，正如有专家建议的，在健康码信息中，是否可以不再显示一个月之前的核酸检测信息，从源头上掐断歧视新冠康复者的信息来源。

　　疫情发生至今，我们的防控举措的调整方向就是更加科学、更加精准、更加有序。从“防”到“治”，从“愈”到“融”，与时俱进更新举措，让所有人走出疫情阴霾，积极拥抱疫后生活，这是防疫的最终目的，也是最基本的人文关怀。

　　一段时间以来，新冠肺炎康复者的不愉快经历时而见诸网络，有回小区被拦的，有找工作无门的，有进入剧场、博物馆遭拒的他们的身体已经恢复了，却遭受着另一种“后遗症”。对此，近日召开的国务院常务会议明确强调，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。

　　从始至终，我们的敌人都是病毒、是疫情，而不是感染者。抗疫两年多来，虽然我国累计报告确诊病例总量并不高，虽然对新冠感染者和康复者“另眼相待”也只是少数情况，但依然值得警惕。倘若谈“阳”色变之风在社会蔓延，一些单位及场所将“历史无阳”当作门槛，不仅会加剧康复者的心理负担，更会制造社会撕裂。国务院及时就此表态，并要求相关部门加强劳动保障监察，对歧视现象发现一起严肃处理一起，释放出坚决保障相关人员平等权利的鲜明信号。

　　“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”，这在我国《传染病防治法》中写得很明白。最高法、人社部等部门也出台过专门规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。对此，很多单位、场所并非不知，但之所以“拒”字当头，主要还是担心康复者“复阳”，给复工复产后的工作生活带来风险。在这个问题上，国内外医学专家均已证实，新冠康复者“复阳”可能很低，即便“复阳”也不具有传染性。可见，谈“阳”色变并无必要，由此引发的“新冠歧视”不合情不合理也不合法。

　　两年多来，疫情对社会各领域的冲击有目共睹，绝不能让“阳性歧视”这样的次生危害无端蔓延。既然“目前还未观察到造成传播的复阳案例”，那么相关部门就有必要加强对于“复阳”的科普，免除各类单位和场所的后顾之忧。对于那些受到歧视的康复者，应加强劳动仲裁和相关法律援助，对涉事企业单位严肃处理。此外，正如有专家建议的，在健康码信息中，是否可以不再显示一个月之前的核酸检测信息，从源头上掐断歧视新冠康复者的信息来源。

　　疫情发生至今，我们的防控举措的调整方向就是更加科学、更加精准、更加有序。从“防”到“治”，从“愈”到“融”，与时俱进更新举措，让所有人走出疫情阴霾，积极拥抱疫后生活，这是防疫的最终目的，也是最基本的人文关怀。