广东中山一玩具公司近日解雇了一名男员工，原因是该员工误入女厕所仅10秒钟。此事引起了社会广泛关注。员工张某坚称自己是无意之举，并因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，要求公司赔偿48600元。然而，仲裁和法院均驳回了他的诉讼请求。

　　据了解，张某在该玩具公司已工作近9年，并签订了无固定期限劳动合同。公司厂规明确规定，在厂内无理取闹的行为将导致开除出厂。张某在签名确认该厂规后，某日却因拉肚子误入女厕所，并在发现后立即返回男厕所。当时，有女员工正在如厕。

　　公司迅速作出反应，向张某出具了处分通知书，以其违反厂规第4条、无理取闹进入女厕所为由，对其作出了开除决定。张某对此表示不服，认为自己的行为是无意之举，且时间极短，不应导致如此严重的后果。

　　然而，法院在审理此案时认为，尽管张某在公司工作了近9年，但他所述的无意走错厕所的理由不符合常理。法院指出，即使存在生理原因，张某走错厕所的可能性也较小。因此，他的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私构成了侵犯，有违公序良俗。

　　此案的判决引起了社会各界的广泛讨论。有人认为公司过于严厉，对张某的处罚过重；也有人支持公司的做法，认为维护员工的基本隐私和尊严是企业应尽的责任。

　　此案的判决不仅涉及到了企业的管理权与员工权益之间的平衡问题，也引发了人们对社会公德和公序良俗的思考。在这个数字化、信息化快速发展的时代，如何保护个人隐私、维护社会公序良俗成为了亟待解决的问题。

　　此案为企业在员工管理方面提供了有益的借鉴。企业在制定规章制度时，应充分考虑员工的权益和尊严，同时也要维护企业的正常运营和秩序。同时，员工也应自觉遵守企业的规章制度，尊重他人的权益和尊严。

　　总之，此案的判决为我们提供了一个思考个人行为与社会公德之间关系的契机。我们应该以此为鉴，共同维护社会的和谐与稳定。

　　近日，深圳市龙华区人民检察院公布一起高空抛物案例。 案发当天，刘某某得知男友前晚喝醉了，放心不下，便骑电动车前往看望，但途中不慎摔倒致腿部受伤，仍忍着疼痛坚持到男友住处。