后疫情时代，远程办公正在完成从企业“必选项”到“优选项”的华丽转身。5月25日，飞书在春季未来无限大会上宣布推出“领飞计划”，将为中小企业免费提供“人事合一”的飞书Office标准版与飞书People标准版，并开放10000个免费企业效能顾问服务，旨在助力中小企业高效、便捷、平稳地将业务迁移至线上，以提升企业的抗压能力，并驱动业务持续增长。

　　新冠肺炎疫情的反复，让越来越多的企业选择弹性工作制，这也让远程办公逐渐演变为现代办公的新常态。根据艾媒咨询在《2021年中国协同办公行业趋势研究报告》中预计,2021-2023年我国协同办公行业将每年保持10%以上的增长率,到2023年市场规模将达330.1亿元,远程办公的市场规模呈稳步增长态势。

　　然而，远程办公面临的主要挑战来自工作环境的变化和管理模式的革新。不少企业，尤其是中小企业仍然面临着业务模式调整、IT架构改造升级等多重压力，远程办公模式仍停留在使用通讯软件进行交流或多个渠道进行工作交接的初级阶段，员工之间、部门之间、业务系统之间的信息沟通往往存在壁垒，工作效率也难以保障，远程办公的落地存在阻力。

　　“各部门都有自己惯用的通讯软件，沟通起来不顺畅”“业务系统之间数据流通难以保障安全，协作有隔阂”“网络环境不稳定，工作效率受到影响”......这些问题对于正在居家办公的打工人而言，一定不会感到陌生。

　　企业管理者们也逐渐意识到，要让远程办公变得高效，必须找到一款功能强大、便捷、安全的协同办公工具。而市面上也先后涌现出了一批各式各样的协同办公软件。这其中，在行业中向来以高效著称的字节跳动自主研发的“飞书”吸引到了广泛关注。据悉，小米、蔚来汽车、元气森林、安克创新、三一重工、理想汽车、水羊股份、得到、旭辉等众多行业头部企业都选用了飞书相关产品。

　　“无论是创业，还是扩展业务版图，开公司，Wi- Fi加飞书就够了”，飞书首席商业官林婵谈到，“更全能的标准版产品加上官方的手把手服务，这样的全面解决方案能够让企业快速适应变化。对企业来说，飞书是一个功能完备的线上办公室，帮助企业始终保持组织活力。”

　　据她介绍，“领飞计划”包含产品和服务两个维度。首先，从产品上，飞书将免费向中小企业提供人事产品飞书People标准版。结合此前发布的飞书Office标准版，中小企业将可以在飞书上免费使用包括日常沟通、文档协同、视频会议、OKR、知识管理、人事管理、审批考勤等在内的完整功能，实现一站式的数字化办公与管理。在服务维度上，“领飞计划”将开放10000个免费服务名额，为报名的中小企业提供产品培训、产品配置等服务，保证企业能够真正用好飞书，将产品功能落实在日常工作中。

　　借助飞书提供的这一套全栈式协同办公解决方案，企业不仅能够做到高效、无信息差的协同办公，还能实现线上组织管理，使企业能够随时应对变化，抵抗风险。同时，办公线上化也是现今企业发展的趋势，及早实现组织协作模式的转型，有助于企业的长远发展。

　　在使用全新的飞书后，企业不仅能够做到高效、无信息差的协同办公，还能实现完整的数字化人才管理，全面拓展远程办公的能力，从“毛坯房”走向“精装修”。

　　在中小企业客户群中，能够为他们解决远程办公后顾之忧的飞书颇受欢迎。比如，LemonBox（柠檬棠）作为一家中美跨境电商，异国异步沟通与协作的效率某种程度就决定了整个企业的工作产出效率，用飞书日历、视频会议、在线审批，助力团队的业务发展，减少管理成本，让跨语言跨国协作不再是难题。

　　“飞书帮助 LemonBox 这样的跨境企业突破了地域和语言上的局限，拉近了团队间的距离，增强了团队凝聚力，从而更好地实现远程办公与协作。也解决了线下审批所存在的弊端，大大提升了管理的效率和安全性。”LemonBox CEO翁斌斌坦言。

　　再比如音乐人网，作为目前国内最大的一站式音乐人教学机构，内容创作力是其核心竞争力。曾经，音乐创作人们经常需要在线上进行沉浸式头脑风暴，过程中还需要用到视频、文字、音频等多种类型的素材，整理起来耗时又费力。而现在，大家只需要打开飞书，一步即可开始线上音乐共创会，还能便开会边记录，形成共享知识库。他们甚至还利用飞书开始了直播线上授课。

　　“过去的一年，很多中小企业过的并不容易，”林蝉表示，“飞书将加大对于中小企业的扶持力度，希望企业家花更多时间招到更多优秀人才，投入更多精力思考主营业务，花更少的钱就可以用上更先进的协作管理平台。”

　　组织发展应该是人与事的互相促进。飞书Office让围绕事的信息充分流动。而飞书People则是让管理者拥有对人才管理的全景视角。二者合二为一，将实现“人”与“事”的互相促进，共同构成组织发展的双循环。

　　“为人在事，新一代组织协同，以事为中心，我们打造了飞书Office；事在人为，新一代组织管理，以人为中心，我们现在推出了飞书People，”飞书CEO谢欣表示，“飞书的目标是把人才的价值最大化，把用人的难度最小化。”