月初，德勤中国高调官宣，他们迎来了一位美貌与智慧并存的女主席——蒋颖，任期为四年。这是

　　1991年，在复旦没有读完本科的情况下，带着仅有的2000美元离开上海飞往纽约继续求学；

　　1993年，用两年多时间就修完了四年的课程，拿到了经济和会计专业大学文凭；

　　1996年，进入德勤美国亚特兰大分所工作，是德勤在美国南部录用的第一个中国人；

　　2000年，回到德勤中国，四年时间晋升为税务合伙人并开始主管德勤中国的税务咨询业务；

　　“我与蒋颖共事多年，她不仅在专业领域成绩出色，而且是一位视野开阔、充满胆识和创新精神的领导者。她在年轻合伙人和员工中具有很强的号召力和影响力，同时深受中国客户与合作伙伴的认可与信赖。作为第一位领导德勤中国理事会的内地合伙人，她将实现德勤中国历史上的一个重要里程碑。”

　　从一个普通职场新人到中国区女主席，她不仅呈现出了极其强大的奋斗拼搏精神，还有中国女性职场的希望。

　　毕业后，通过层层选拔， 蒋颖进入德勤美国亚特兰大分所工作。于此正式开启了自己在德勤28年的职业生涯。

　　这期间，她的身边不乏外部递过来的橄榄枝，有太多的人兜兜转转选择离开，但她认为工作不能天天想着后路，人的心是需要定下来才能安安稳稳把一件事做好的。

　　关于职场女性，蒋颖认为在中国职场里，女性现在几乎没有玻璃天花板，但有自信陷阱。

　　“考虑的东西太多，她就会往后退。这有可能是文化导致，也跟家庭的定位有关。我觉得这更多的是女性怎么定义自己的成功，或者是自信，我们希望帮助她们往前进一步，胜任这个角色。

　　生活赋予我们这么多角色，其实我们是非常幸运的，所以我们要学会感激、赏识，然后把这些角色都做好。”

　　“对我来讲，方向比方法更重要，动力比能力更重要，做人比做事更重要。”大家都会问，女性在职场上的卓越表现是如何达到的，我想借德勤的愿景去表达：‘Make an impact that matters’，你可以理解成‘因我不同’，我希望所有我参与的事情都会因为有我的一些行动而发生改变，这是我一直以来的理念，也贯穿在德勤及其合作伙伴的观点之中。”

　　此前，全球权威雇主品牌调研机构Universum发布了《2021年全球商科学生心中最具吸引力雇主Top 50排名》德勤排第4，是四大中排名最高的企业。

　　除了最受学生喜爱外，德勤的营收也是一骑绝尘的存在：不仅连续4年夺下四大全球营收榜首，更是四大中第一家营收超过500亿美元的。

　　在德勤中国，经理级别的女性员工占比已经达到了58%。此外，他们还定下了2025年女性合伙人占比要达到30%的目标。

　　此外，德勤在每年的第一季度都会举办德勤女性领导力活动、德勤国际妇女节大会等项目用以培养未来女性高管。

　　知乎上，有一个关于四大的讨论被浏览了超过400万次：“四大会计师事务所是否真如众人所说般不堪？现在真的有那么好进吗？”

　　“之前做梦都想进四大做审计，结果阴差阳错进了普华做hr，每天看着审计员忙得团团转，于是彻底打消了做审计的念头，真的熬不住...”

　　“年初实习的时候，碰上了个ipo项目，进场之后基本都是十二点下班，然后早上八点多起床，看起来至少可以睡七八个小时，实际上回去还得加班到两三点，现在看我手机上记录的睡眠时间，一月份的时候我平均每天只有四个半小时的睡眠时间。还了解到一个看上去身体十分健壮的老哥常常在工作的时候喷出鼻血。”

　　“四大没有996，四大只有白+黑、5+2！我甚至觉得四大对人的剥削比很多互联网996公司更狠。”

　　虽然无数的人走，也有无数的人挤破头了想要进去，因为对很多同学来说，四大是一个优质的平台，有Big name title 、相对不错的薪水、优质的业务资源和职业成长……

　　四大对应届生的重视是肉眼可见的，起薪逐年上涨，为吸纳人才拿出了最大诚意，新入职A1级薪酬在21年已经涨至10000+元/月。

　　普华永道的薪资更是高了一筹，新进公司的审计、税务、风控起薪11588元/月，咨询起薪11888元/月。

　　德勤老大哥奋起直追，一年内连涨3次薪，审计部门应届生起薪涨至11600元/月，咨询部门应届生起薪更是涨至16000元/月。

　　以上都只是基本工资，加上年终奖、差补、加班费等，每个月的薪资状态十分可观。

　　四大之所以能保持受到业界认同的专业度和独立性，很大一个原因在于四大的培训机制。

　　无论来自什么专业背景的新人，都可以通过培训很快掌握一些专业技能。所以在招聘时，四大通常会接受非会计专业的应届生，因为四大有能力将门外汉变为专家。

　　普华永道：设有专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training实地培训。入职每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识、行业专题、工作技能和管理能力方面的培训。

　　毕马威：应届生入职统一安排6-8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有各级别1-2周的升职培训、海外短期培训等。

　　德勤：新员工有专门的培训计划，之后是正式员工考试和入职培训，同时有2个月的带薪听课；针对非专业的学生第一年有专门补充财会基础知识的培训。

　　安永：刚入职是企业文化培训“graduate conversion course ”了解公司的文化、制度与处事方式。随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。

　　随着一年一小升，三年一大升的基本路径，四大里的一个Associate，十年左右，便能够一跃成为年薪百万Manager。

　　以审计岗位为例：四大会计师事务所的职业发展轨迹基本相同，刚入职的小朋友一般会花两到三年的时间完成从审计员（A2、A1）晋升为高级审计员（SA3、SA2、SA1）的过程，通常在5—6年后能够做到经理级。这是前期比较稳定的一个晋升轨迹。后续的晋升像高级经理（Senior Manager）和合伙人（Partner）就要看个人发展了。

　　传闻中金融系学生的黄金跳板，据说“只要在四大待五年以上，就可以胜任任何财务相关的工作。”

　　虽然追不上投行、MBB，但是对于未来想要跳出四大的人来说，四大的branding对于以后的职业道路上的帮助会超过你的想象。

　　1. 甲方财务：比如总账、财务经理、财务分析等。完全保持本专业，追求在财务领域进一步发展，这种无论公司大小，基本上都需要这类的岗位，所以需求量大，算是四大转行top1的方向。

　　2.企业内审方向：内审和审计，既对口又差异，同样也是好多四大人跳槽的选择。

　　3.金融投资方向：去投行承做，PE、VC前台承揽或******承做岗位，财务咨询、战略咨询、管理咨询以及甲方的投资类岗位。

　　在四大工作几乎可以天天面对优质客户，个人的沟通能力和专业技能会很大程度得到锻炼和提升，作为四大人绝不缺出路。

　　早在去年，普华永道就曾官宣未来五年将增加员工100,000人，以此来争夺ESG市场。

　　为了推动这个项目，普华永道还宣布会在亚太区投入30亿美元，将该区营收翻一倍。业务量上来了，员工数量势必也要跟上。中国市场作为亚太地区重要的组成部分，扩招紧跟着就来。

　　毕马威亚太区主席也曾表示，未来三年在中国内地、香港和澳门的员工将会从13000人增加到20000人，并且将办事处的数目从28个地点扩充至40个地点。

　　安永在2022年计划推出自己的ESG咨询公司，安永英国已经表示，将投资1亿英镑，并计划未来3年内招聘1300人。

　　相比互联网无情裁员、券商招聘走过场，含金量性价比兼并的四大作为第一份工作不失为一个好的起点！

　　因为公众号平台更改了推送规则，如果不想错过小灶的文章，记得星标一下哦~这样每次新文章推送才会第一时间出现在你的订阅列表里。返回搜狐，查看更多