老刘是公司的打样师傅，在厂里已经干了10多个年头。打样这个工作，说它技术含量高嘛，其实也没什么，仅仅是客户那边需要的产品，打个样而已。现在社会，技术发达，数码打样，3D打样等高科技的存在，让老刘这种传统打样的工作，显得无关轻重。不过，要说它没有技术含量，也不合适，有一些用现代科技解决不了的，还是得老刘这样的师傅打手工样。

　　年底了，老刘回想自己10多年来在厂里的过往，终于狠下心找老板提加薪。说实线多年来，工资可以说没涨多少，10年前4千5，现在到了9千。表面上看着翻倍了，可是，10年前他仅仅是一个学徒，4千5对于一个行业新人来说，算是比较高了。10年后的他，已经是一个老师傅，随着行业工资水涨船高，9千在行业内已经是新人的工资，他这样的老师傅，随便拉出一个，都工资1万5以上。

　　其实老刘的要求也不高，只要求老板加3千，然而就这样合理的要求，依然被老板拒绝了。随着老板的拒绝，老刘提出了离职。

　　老刘提出离职之后，老板连象征性的挽留都没有，而是直接让人事去招人，说实话，老板这做法，让老刘伤透了心。

　　可是，人事招人并不顺利，还按老刘原来的工资招人，根本无人问津。跟老板汇报之后，老板去了解了一下，发现工资这个行业的最低工资已经到了近1万，稍微有点技术的，都得再加2到3千，超过5年经验的最少1万5。没办法，只能让人事把招聘薪资加到了1万5。

　　招聘信息直接挂在网上的，老刘看到这个招聘信息，那是彻底的绝望。老板宁愿花1万5去招新人，也不愿意给自己加薪到1万2。

　　可是，即便工资涨到了1万5，招聘之路依然坎坷。招聘进行了将近一个月，只来了两个应聘的，还都是刚出师不久的学徒，基本没什么独立操作经验，技术水平完全达不到要求。

　　眼看一个月时间要到了，老刘即将走人，而招聘的人还没有到位，老板只得借口拖延给老刘办离职手续，想让老刘多撑几天。

　　老刘已经知道老板的为人，直接跟老板把话挑明，自己按照法律规定提交了离职报告，一个月之后无论怎样都要走，如果老板不办手续，将会申请仲裁，让劳动局处理。

　　然而这时候，厂里恰好有个打样的单子，老板这才不得不亲自跟老刘沟通，让老刘帮忙。可是，老刘直接摆明态度，自己的离职期限已到，之后就跟公司没关系了。要帮忙处理也可以，一个样3000。

　　听到老刘说一个样3000，老板直接气的飚脏话，骂老刘为什么不去抢银行。老刘倒也不跟他啰嗦，既然报价你不愿意，那就另请高明。

　　毕竟年底招人本来就难，还要有经验，技术到位，并且能立马到岗的，这就更难了。最终结果，招人招不到，招临时工也没有路子，单子直接黄了，老板这单本来能赚到的几十万，也没了。假如老板做成了这单，能赚几十万，按照老刘每个月涨薪3千，一年多发3万6，够10多年。

　　老板有没有后悔我们不知道，可是，我们这些底层人都看不懂，老板这样做到底为啥。做老板的，思维我们这些普通人确实无法理解。