经济收益权是主体的“权利”，经济管理权是主体的“权力”。经济权在实践中被称为“财权”，是企业“三权”（事权、人权和财权）之一，如下图。

　　在经济权体系中，配置权指对其它主体经济权的调配权，包括设计并施行经济权配置方案的权力（方案设置权）和确定经济管理目标的权力（目标设定权）。它是管理主体的根本权。对于直接管理对象的配置权，管理主体不会向管理对象让渡；对于间接管理对象（如三级业务单位等），虽然一级管理主体拥有对其的配置权，但在分级管理的基本认识和原则下，一般会授权给二级主体。因此，从管理主体和直接管理对象所构成的组织范围看，配置权本身不存在配置问题，天然属于管理主体。所以，经济权配置的重点是收益权和执行管理权的配置。

　　经济权配置（ERA，Economic Rights Allocation），是指收益权和经济管理权（主要是执行管理权）在主体间的安排，是管理主体向管理对象行使配置权的过程和结果。作为管理方法，它有特定的目标功能体系、构成要素以及运用“要素”建构“功能体系”的具体方法与规则，用于刻画、诊断和设计经济管理总体方案及其经济管理模式（相关研究详见《经济权配置：经济管理顶层方案的设计方法与工具》一文）。