最近单位有人事调整，但出现一个让领导大跌眼镜的现象：几个90后年轻干部都不愿当中层干部，乐意继续当小科员。领导纳闷了，现在年轻干部怎么了，跟他们那个年代完全不一样了？其实这也是大势所趋，我倒觉得很正常。

　　首先，体制内晋升本身很“玄幻”。并不是说年轻人完全不想晋升，只是体制内晋升原因太微妙，太玄乎，完全不是靠老老实实工作就能顺利晋升。90后也参加工作近十年了，他们曾经也一腔热血，努力工作，但现实给他们浇了一盆又一盆冷水！看多了那种机关晋升乱象和背后的潜规则，他们也心如死灰，心如止水。

　　其次，体制内工作压力成倍增加。十八大以来，从上到下作风建设越来越严，工作要求越来越高，白加黑，五加二成为常态，尤其是领导，科室负责人承担的工作量和责任远大于高于普通干部。但中层干部甚至科级干部和普通干部的收入没有很大差距，年轻人这样选择也符合常理。

　　第三，家里都还算殷实。单位绝大部分年轻家境优渥，父母甚至祖辈多多少少给他们打下了一些“江山”，而且几乎不需要他们花钱赡养，完全自给自足，他们一上班都有房有车。从小到大不说养尊处优，但至少衣食无忧，干劲拼劲相对70.80要小点，物质欲望也会低很多。他们也愿意花更多时间陪伴家人，做一些自己喜欢的事情。

　　90年后并不是不能做事，我们单位那几个年轻干部刚开始思想活跃，创新意识挺强，做事效率也高，只是在机关这池温水里，慢慢改变了。每个时代有每个时代的特点，每一个人有每个人的选择，多元时代我们要尊重不一样的选择，不攀比，不自负，不自我否定，活出自己的精彩就够了！