根据《中组部、人社部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）和《吉首市引进急需紧缺人才办法》（吉办发〔2018〕63号）等文件精神,经研究并报湘西州人力资源和社会保障局备案，决定公开引进急需紧缺人才15名。为确保引进工作顺利进行，特制定本方案。

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,按照信息发布、报名及资格审查、面试、体检、考察、聘用等步骤，有组织、有计划地进行。

　　（六）年龄在18周岁以上、35周岁以下(1983年 9月9日至2001年9月9日期间出生),博士、中级职称年龄一般为40周岁以下，高级职称年龄一般为45周岁以下。

　　4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　5.尚在新录用人员试用期的;任期制干部，任期未满的;实行试用期的科级干部在试用期内的;

　　8.在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;

　　公开引进人才信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站、吉首市人力资源和社会保障局网站等面向社会公开发布。

　　2．报名地点:吉首市人力资源和社会保障局511办公室。联系电线．报名方式及要求:

　　②报名手续:现场报名人员，在规定时间内携带本人有效身份证、毕业证、学位证等岗位要求的相关证件原件和复印件、2寸免冠近期彩色照片2张、《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）1份到指定地点报名。电子邮件报名人员，在规定报名时间内下载填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2），与本人有效身份证、毕业证、学位证、2寸免冠近期彩色照片等岗位要求的证件及资料以扫描图像的形式发送至箱，并在报名截止前拨打电话确认，领取准考证时需提供相关证件及资料的原件。

　　⑤报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件；报考人员所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位提出意见，报市委组织部、市人社局认定。

　　资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。

　　报考人员提交的报考申请材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报考资格。

　　面试由市人力资源和社会保障局会同相关单位组织实施，市纪委监察委全程监督。面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。开考比例原则上不低于1:3，对报名人数未达到开考比例的岗位,经研究并报湘西州委组织部、湘西州人力资源和社会保障局备案后，可根据实际情况适当降低比例或核减、取消招聘计划。实际参加考试人数形不成竞争的岗位,报考人员的面试成绩需达到60分及以上方可进入体检、考察程序。若面试成绩出现并列，采取复试办法测试。

　　按照同一岗位引进计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

　　体检合格人员为考察对象，由市委组织部、市人社局会同用人单位进行考察，考察合格人员经研究为拟聘用对象。

　　面试后，因体检、考察不合格或放弃的，按该岗位面试成绩从高分到低分依次进行递补，体检、考察递补次数均不超过两次。面试、体检、考察结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。此次招聘被聘用人员为国家正式在编人员，聘用单位与受聘对象签订聘用合同，实行聘用制管理，按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。