如果您是我们的老读者，可能还会记得《我的工作就是一坨狗屎》这篇文章。在这篇文章里，我讲述了自己当年在南方某座富有经济活力的城市一家创业公司任职的悲惨故事。

　　事实上那段经历有着丰富的细节，而《我的工作就是一坨狗屎》开头提到的很是笼统。

　　就从那位对我很是苛刻的部门领导说起。她是个阴阳怪气的中年女人，以前有着某互联网大厂的经验，似乎参与的项目也很有名，然后跳槽到了某逐渐衰落但也有一定名气的硬件厂商，自称“不想在那里混日子了”，就又跳槽到了这家创业公司。

　　但在我看来，她不过是前些年互联网行业风大的时候吹起来的猪罢了，履历刷得漂亮，在大厂也有人脉，但做领导的管理水平是没有的。凭着早年在大厂的经历，她倒是能去其他公司谋得不错的职位，但他们究竟为公司创造了多大的价值就不好说了——这样的人在大大小小的互联网公司中可不少。

　　在此插一句，如果你想找工作又没什么明确目标的话，能去大厂还是去大厂的好，大厂的资源与其交给这种人浪费，还不如你们去多做点工作，也好刷简历。

　　言归正传，她把部门搞成了自己的独立王国，对部门里的人颐指气使。而对老板则是另外一副样子，从来不敢也挡不住高层派发的不合理目标。至于这些目标该怎么办？自然是下派到业务部门我们这些冤大头身上执行。

　　我们每天在协同办公软件上写下这一天的工作目标，还必须要在这一天结束的时候把目标完成——完不成的话明天还有更多活要做，早晚会把你压崩溃。

　　所以我们从来没有过“996”，都是自愿加班，没有加班费那种。因为完不成目标月底还会有评价，评价连续三个月不及格就会转岗或劝退。表现好的话，奖金可以拿满——对应到我头上也不过几百元，稍微做不好一点则连这点钱都没有。

　　至于每天要做什么，我在《我的工作就是一坨狗屎》里提到的是，“在百度知道上复制粘贴千篇一律的回答并创建谁都不会看的问题，在各种明显已经落伍的博客上用各种已经看厌烦的话术和关键词更新文章以提高SEO收录和搜索排名”，我感觉自己活脱脱像个在赛博空间贴牛皮癣小广告的人。而且这种机械性的工作，换成AI来做似乎比我效率还要高些。

　　“难道招你就为了做这些事情？你自己也要多学习！”这位领导就是这样说我的。可我待了一段时间就知道，本部门资源和权限都少得可怜，领导争取来的又不多，只能强压任务让我们做，效果不一定好但显得我们态度很好——态度好就是死命干活而难以有自己的时间。

　　首先，工作内容无聊，要完成的任务又多，导致在单位的时间不仅冗长，而且打心眼里就觉得不是自己的——你会觉得每天在百度问答上自问自答几百个关于某个无聊产品的问题，这样的工作时间是自己的吗？这几百个问题还是从十多个问题里翻来覆去地变种出来的，类似于用白萝卜、胡萝卜和水萝卜做几百个菜，那可谓是群英荟萃萝卜开会。

　　其次，工作内容糟心与部门内部的负面情绪，只能在业余时间自己消化，这连带浪费了大量业余时间。领导在部门这个独立王国里圈地自嗨，动辄创造自以为是的“规矩”令下属遵从，想方设法用这些规矩逼着下属在微信群里发红包，轮到自己不讲规矩就百般推脱死命耍赖。

　　每次布置任务也不管上面的指令合不合理，直接摊派到我们头上，还觉得这些任务机械枯燥就等于轻而易举——领导怎么会站在下属角度看问题呢？还自以为得计，得意洋洋地觉得自己领导力出众——这幅面孔别说工作时间了，就是下班回家想到都想吐。

　　为了消化每天工作的负面情绪，我晚上在很晚下班后还得发好长一段时间的呆，以至于第二天早上起来精神不振，又想到同样倒霉的一个工作日又开始了，就勉强挤进下过雨后地面和人身上都湿漉漉的地铁，开启了上班如上坟的新一天。