报名成功人员将收到岗位匹配测试邀请链接，应聘人员需根据链接要求完成测试。各岗位应聘人员匹配程度从高到低排序，按岗位招聘人数1：8的比例取分数高者进入资格审查环节。

　　通过岗位匹配的应聘人员，携带所需证明材料，详见《南沙新区产业园区开发建设管理局招聘授薪人员资格审查资料目录》(附件3)到指定的地点进行现场资格审查。

　　资格审查合格的人员，参与应聘人员综合素质评估。评估采取面谈的方式，可一对一或多对一的方式进行，通过深入了解应聘人员的工作履历、业绩、专长、性格等各方面情况，按照岗位招聘人数1:5的比例，决定进入考核环节的人选。具备正高职称或原985院校或双一流院校(一流大学)毕业的博士研究生，通过综合素质评估后，不需再参加笔试(但计入笔试开考人数)，直接进入面试环节，其余应聘人员均须参加笔试，应聘人员笔试成绩仅作为进入面试环节的依据。

　　通过综合素质评估的应聘人员需在笔试开考前******报名网站打印准考证。打印时间另行通知。

　　笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式，主要测试应聘人员的专业素质能力，笔试成绩总分为100分，合格成绩为60分，将各岗位初试合格及以上成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1：3的比例取成绩高者进入面试环节，如达不到规定比例，按照实际通过笔试的人数进入面试。

　　面试采取结构化或半结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我情绪控制能力，人际交往的意识和技巧，岗位匹配度，求职动机和举止仪表等。

　　面试总分为100分，合格成绩为60分。根据面试结果按照岗位招聘人数1:1的比例，研究决定进入体检环节的人选。

　　统一安排体检，体检医院建议复检的应聘人员，自通知复检之日起7个工作日内不能得出合格结论的，取消聘用资格。

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　　针对政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面对进入考察环节的人员进行全面考察。

　　拟聘人员按程序上报研究决定，如经研究认为无合适人选的，该招聘职位可以空缺。

　　拟聘用人员名单在报名网站进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按相关规定办理聘任手续。

　　在整个招聘过程中，经产业园管理局研究，可对因应聘人员个人原因导致岗位出现空缺的，决定是否进行递补;对于应聘人员与应聘岗位匹配性不高的，可取消该岗位的招聘。

　　(一)对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入应聘人员本人诚信档案。

　　(二)产业园管理局为法定机构，授薪人员不享有机关事业单位编制身份，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同。

　　(三)应聘人员报名成功的，视为熟知并遵守本公告的有关规定及要求，若有违反的，取消应聘资格。

　　(四)本次招聘不举办、也不委托任何机构举办辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以本次招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

　　原标题： 广州市南沙新区产业园区开发建设管理局2019年招聘授薪人员公告