因为有的时候并不满足小长假所带来的快乐，会想着再和年假拼一起，延长休息时间的日子。那么年假是按工龄算还是按入职日算？年假规定怎么休？年假和春节假期一样吗？这些问题恐怕了解的人并不多。

　　就比如说：果果酱的工龄是5年8个月，期间换了5份工作，这5家公司都是需要转正满一年才有年假。之前一直以为是按入职日算满一年才有年假是正常的，我是到现在这家公司才知道原来年假是按照工龄来算的。

　　所以，下面我们就来讨论一下，年假是按工龄算还是按入职日算？年假规定怎么休？年假和春节假期一样吗？这些问题吧！

　　年假的休息时间是按照工龄进行计算的，也就是劳动者累计工作的时间，依据我国职工带薪年休假条例的规定，《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

　　就是说，依照法律、行政法规或者国务院规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。

　　“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　根据法律规定可以得知，年休假是根据工龄计算的，即使劳动者跳槽后同样延续沿先的工龄，不会重新计算，年假就是做多久放多久。

　　根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。

　　年假是带薪休假，年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。

　　春节假期则是国家法定节假日，是法律规定必须放假的，不工作是没有薪资的，同样的，在春节假期期间工作是要发放多倍薪资的。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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