同时，媒体融合并不仅仅是媒体自身的问题，而应该跳出媒体看融合。要打造一个生态良好的融合平台，关键在于技术。为了打造以主流价值为主导的内容生态系统，主流媒体正在从多方着手进行尝试摸索。

　　2019年7月，人民网公布了《人民网深度融合发展三年规划(纲要)》，其中提到：人民网将“逐步发展成为内容科技领军企业”，并且“筹建媒体智能认知国家重点实验室”，围绕“主流价值观算法和精准传播、内容智能审核和风控评级以及基于内容传播领域的国家网络空间治理”三方面进行研究。人民网将加大对内容风控业务的探索，帮助互联网公司做好内容的风险把控，做好内容的审核把关。

　　人民网党委书记、董事长、总裁叶蓁蓁认为，进入万物互联、万物皆媒的5G时代，内容产业将横向打通各行各业、深度融入各行各业之中，激发全新业态，重塑产业格局。这也正是习总书记所提出的媒体将变成“全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体”，传媒行业将和各行各业深度融合。人工智能技术将会加速内容产业新的社会化大分工，根据生产、传播、变现等不同环节来进行重新划分，如内容原创、内容二度加工、内容运营、内容风控、内容聚合、内容分发等。叶蓁蓁表示，未来人民网将在各地开展内容科技产业合作，包括共建研发中心、共建产业园区、共建投资基金等等。

　　宁夏回族自治区固原市西吉县单南村村支书单云（左一）向记者讲述红军的故事。人民日报记者 朱 磊摄

　　2016年2月19日，习总书记在党的新闻舆论工作座谈会上指出，媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势，并要求新闻舆论工作者“努力成为全媒型、专家型人才”。

　　媒体融合过程中，传播格局深刻改变，传播方式日新月异，对专业人才的需求增大、要求提高。具备互联网思维，能适应扁平化、全媒化的新闻工作者，才能成为媒体融合时代的“有用之士”。媒体融合落到根本，融的是人才。

　　湖州市长兴县广电集团总裁曹佩中曾撰文介绍，长兴传媒集团按照融媒体“一专多能一尖”的方向组建了传媒人才库。从集团组建开始就要求记者必须要能写、会拍、会剪，能向多平立供稿。集团还建立了面向全国招聘优秀人才的常态机制，积极培养全媒体人才。

　　东方网则在旗下控股子公司试点员工股权激励, 通过骨干员工持股试点，尝试建立利益共享、风险共担的长效激励约束机制，提升员工的积极性和归属感。

　　为落实中央关于媒体融合发展的决策部署，2017年，中国记协修订了《中国新闻奖、长江韬奋奖评选办法》，把“鼓励在网络媒体、新媒体方面做出突出贡献的人才”列为重要标准之一。自2018年起，中国新闻奖增设媒体融合奖项，设立短视频新闻、移动直播、新媒体创意互动、新媒体品牌栏目、新媒体报道界面和融合创新等6个评选项目共50个奖数。

　　2018年8月，习总书记在全国宣传思想工作会议上强调，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。

　　媒体人追赶媒体融合的大趋势的同时，仍要“不忘初心、牢记使命”，要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，做新时代党的政策主张的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的守望者。

　　2019年6月11日，中宣部“记者再走长征路”主题采访活动启动。数百名记者奔赴革命圣地，重返长征路途，用双脚踏寻革命先辈的足迹，用镜头和笔触描绘新中国70年的壮美画卷。新华网记者郭奔胜在记者手记中写道：此次主题采访活动，既是新闻人践行“四力”的国情课堂，更是生动难忘的“初心”教育”。面对这充满梦想、呼唤奋斗的新时代，我们的初心要见诸笔端，见诸调查研究，见诸“四力”教育，见诸书写时代和建设时代的丰富实践中，见诸扎根人民、服务人民的线日，《人民日报》头版以《增强“四力”才有好作品》为题，为在采访期间遭遇落石不幸殉职的央视制片人周泉泉写下了这样的文字：“好作品永远需要用心去打磨。对于周泉泉而言，新闻不仅是一份工作，更是一份事业。为了让观众更懂国防，她坚持每个拍摄地点都选在最艰苦的地方；职位晋升后，本不用再做一线采编工作，她却提出‘让我当大组长可以，但不能不让我干编导’……”7月31日，中国记协追授周泉泉“全国优秀新闻工作者”荣誉称号，并号召广大新闻工作者学习她的先进事迹，对新闻事业充满热情，倾情投入、兢兢业业，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力做政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的新闻工作者。