租房也有补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。

　　2016年腾讯18岁生日，每位在职员工都收到了300股腾讯股票，当时价值6万元，公司为此支出15亿元左右。

　　另外，腾讯还为在职员工和离职员工大发现金红包，金额在188-1888之间，总额约3000万！

　　至于海尔的老对手格力，曾经在2016年和2018年两次全部员工每人每月加薪1000元，还自费投资20亿元建造人才公寓。

　　阿里、腾讯、华为……这些企业的老板并不是傻子，而是他们看得更高、更远，知道只有对员工好，员工才能心悦诚服，整个集团才能“令行禁止”，在激烈的竞争中存活下来。

　　否则一味的压榨员工，员工士气低落，又怎么可能用心给公司做事？到头来损害的还是公司自己的利益。

　　“有钱的企业才有资本为员工砸钱，海尔比不上阿里和腾讯，哪里有钱给员工高福利？”

　　花钱越多，员工自然越开心，但即便没钱，如果企业能够对员工多一分关怀和尊重，员工照样能感受到来自老板的善意。

　　公司经营压力大，从来不是不尊重员工的借口。没有高福利那也不用压榨员工，对待员工，看的不仅仅是物质，更是心意。

　　马云在创立阿里巴巴之前，曾带着团队在北京做项目，连续打拼了14个月，员工们工资不高，也忙得没有时间去玩。

　　最后结果并不如人意，马云决定离开北京回杭州创业，在北京的最后一天，他带着员工去了长城。

　　晚上，在一个不知名的小饭店里，屋外飘着大雪，屋内的人大碗喝酒、大块吃肉，最后一起抱头痛哭，还唱起了《线个月困难重重，大家也没赚到多少钱，但马云说要回杭州创业，每个月只能给500元工资，所有人都跟着回去了。

　　这是因为在这14个月里，马云一直带着大家做事，用心对每一个员工好，大家感受到马云的真诚，自然也愿意为他卖力。

　　后来创办阿里，同事之间互称“同学”，哪怕员工离职，依然能得到马云的优待。

　　马云说：“离职员工也应该是被祝福的。我不会把离职创业的人看成是叛徒，我们的心态是开放的。即使你加入任何竞争对手，阿里不会有任何生气，我们要有这个气度。”

　　正因为有了这样的态度，阿里巴巴的员工忠诚度都非常高，猎头们纷纷表示，阿里的人最难挖！不认同的早跑了，剩下的都是“死忠粉”。

　　在阿里员工的努力下，阿里从一个初创小公司，成长为今天4500亿美元市值的互联网巨头。

　　如果老板以经营压力为由，不仅没有福利，还要想尽办法压榨员工，这只会让员工倍感寒心。

　　她曾在一家30人左右的小公司上班，当时快到年底，老板在群里发了5个红包，每个200元，然后@了群里所有人：“大家快来抢红包！”

　　阿来抢了20来块，然后看到老板在群里宣布：“这就是今年给大家的年终奖！”

　　阿来有点生气， 1000块钱30个人分，每个人分个30来块，这是在打发乞丐吗？

　　更让阿来不满的是，阿来和同事那个季度拼死拼活抢回来几张大单，老板拍着胸口说年底会给大家发高额奖金，最后居然变成了每人30来块的红包。

　　失望之下，阿来离开了那家公司，后来不少骨干也纷纷离职，那家公司也只剩下老板带着几个新人苦苦支撑，业绩也大不如前。